公司强迫员工十月一号上夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同未明确规定夜班且未经协商：

   • 根据劳动法相关规定，公司单方面强迫员工上夜班，尤其是像十月一号这样的法定节假日，可能构成违法行为。因为法定节假日是员工的休息时间，除非有特别约定或法律允许的例外情况，否则公司无权强制员工工作。
   • 在此情况下，员工有权拒绝上夜班，且公司不能因此解除劳动合同或进行其他不利处理。

2. 若劳动合同明确规定了夜班工作或员工工作性质属于夜间工作：

   • 如果员工的工作本身就属于夜间工作性质，如医院的夜班护士、安保人员等，那么上夜班就是其工作职责的一部分。此时，公司要求员工上夜班是合法的，员工应当履行其工作职责。
   • 但即便如此，公司也应在劳动合同中明确夜班工作的相关条款，包括工作时间、报酬等，并确保这些条款符合劳动法规定。

3. 关于法定节假日工作的特殊规定：

   • 十月一号作为法定节假日，员工享有休息的权利。如果公司确实需要员工在法定节假日工作，应依法支付加班费，并确保员工同意。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司强迫员工在十月一号上夜班且不支付加班费，则构成违法行为。

法律建议：

• 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的工作职责和工作时间安排。
• 如果公司强迫员工在法定节假日上夜班且未支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定强迫员工上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，公司强迫员工十月一号上夜班是否违法，取决于劳动合同的约定、员工的工作性质以及公司是否依法支付加班费等因素。如有疑问或遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。