核心结论：工人可通过与带班、劳动公司协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。以下是具体分析：

一、明确法律关系与责任主体

1. 劳务合同性质
   工人与劳动公司签订的是劳务合同（非劳动合同），则双方构成劳务关系，适用《民法典》合同编。此时，劳动公司作为合同相对方，需承担支付劳务报酬的义务。

   • 若合同明确约定工资标准、支付时间，劳动公司未按约履行，工人可直接依据合同起诉。
     
   • 若合同未明确约定，需结合实际工作情况（如工作量、行业惯例）主张合理报酬。

2. 带班的角色
   带班作为邀请方，若其行为构成表见代理（如持有劳动公司授权文件、长期代表公司管理工人），则工人可要求劳动公司承担责任；若带班仅为个人行为，则其可能需承担连带责任（如与劳动公司共同拖欠工资）。

二、追讨工资的具体途径

1. 协商解决

   • 步骤：先与带班、劳动公司沟通，要求出具工资结算单或欠条，明确欠款金额及支付时间。
     
   • 注意：保留沟通记录（如微信、录音），作为后续维权证据。

2. 劳动监察投诉

   • 适用情形：若劳动公司存在拖欠工资、未签合同等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉。
     
   • 流程：提交投诉材料（身份证、劳务合同、工作证明、欠薪证据），监察部门将调查并责令公司支付。
     
   • 优势：处理周期短（一般60日内），无需支付费用。

3. 民事诉讼

   • 适用情形：协商、投诉无果，或需明确带班责任时。
     
   • 步骤：
     
     1. 准备证据：劳务合同、工作记录（如考勤表、工作证）、欠薪证明（如带班签字确认的工资单）。
        
     2. 向法院起诉：以劳动公司为被告，若带班需担责，可列为共同被告。
        
     3. 申请财产保全：若担心公司转移财产，可申请冻结其账户。
        
   • 注意：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

4. 刑事报案（极端情况）

   • 若劳动公司或带班以逃匿、转移财产等方式恶意拖欠工资，且数额较大（一般5000元至1万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

三、关键证据清单

1. 劳务合同（证明劳动关系及工资标准）；
   
2. 工作记录（如考勤表、工作证、工作服）；
   
3. 欠薪证明（如带班签字确认的工资单、微信聊天记录）；
   
4. 协商记录（如录音、书面协议）。

四、风险提示

1. 劳务合同与劳动合同的区别：若实际构成劳动关系（如公司直接管理、按月发薪），但未签劳动合同，工人可主张双倍工资差额（需通过劳动仲裁确认劳动关系）。
   
2. 诉讼成本：民事诉讼需预交案件受理费（按标的额比例收取），若经济困难，可申请法律援助。

建议：优先通过劳动监察投诉或协商解决，效率较高；若涉及金额较大或责任主体复杂，建议委托律师介入，制定诉讼策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。