针对团播行业未满18岁员工老板不给发工资的问题，首先明确结论：未满18岁的劳动者有权要求老板支付工资，且可通过多种法律途径维权。以下从不同角度详细分析：

一、法律对未成年劳动者的保护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。老板不得以年龄为由拒付工资。若未满16周岁，则属于童工，老板雇佣童工本身即违法，更需支付工资并承担法律责任。

二、维权途径

1. 协商解决
   首先可尝试与老板友好协商，明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录（如聊天记录、录音等）。协商时需注意：

   • 明确工资数额及拖欠时间；
     
   • 告知老板拒付工资的法律后果（如劳动监察部门处罚、劳动仲裁裁决等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下证据：

   • 证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 证明工资数额及拖欠情况的材料（如工资条、银行转账记录等）。
     劳动监察部门将责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交：

   • 仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（与投诉时相同）。
     仲裁委受理后将安排开庭，并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4. 报警或起诉（针对童工）
   若未满16周岁，老板雇佣童工且拒付工资，情节严重的，可直接向公安机关报案，或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、特殊情形处理

• 未满16周岁的童工：老板雇佣童工本身违法，除需支付工资外，还可能面临劳动行政部门处罚（如罚款、吊销营业执照等）。童工可直接申请仲裁或报警，维护自身权益。
  
• 老板恶意逃避支付：若老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

四、注意事项

1. 证据收集：维权时需充分准备证据，尤其是证明劳动关系及工资数额的材料。证据不足可能影响维权效果。
   
2. 时效限制：申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失仲裁权利。
   
3. 法律程序：若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决将生效。

总结：未满18岁的劳动者在团播行业遭遇老板拒付工资时，可通过协商、投诉、仲裁、报警或起诉等途径维权。具体选择哪种途径，需根据年龄、证据情况及老板行为综合判断。若有问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律帮助。