新职伤骨折并非都能赔钱，是否获得赔偿取决于是否符合工伤认定条件以及伤残等级情况。以下从不同情况为您详细分析：
一、符合工伤认定条件且构成伤残等级
- 工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。新员工只要与用人单位建立了劳动关系，且受伤情形符合上述规定，通常能被认定为工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。
- 申请流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付的项目：
- 治疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴及一次性伤残补助金：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
- 伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为新员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 侵权损害赔偿：若因用人单位过错导致员工受伤，员工除享受工伤保险待遇外，还可向单位主张侵权损害赔偿。
二、符合工伤认定条件但不够伤残等级
即使新职伤骨折不够伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付交通、食宿费，具体标准按当地规定执行。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。若单位不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、不符合工伤认定条件
如果新职伤骨折不符合工伤认定条件，例如是因个人原因（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）导致的受伤，那么通常无法获得工伤保险赔偿。不过，如果存在第三方侵权的情况，例如因他人过错导致受伤，那么可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
建议与注意事项：
- 新员工在受伤后应及时进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
- 若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。