针对您提出的“拖欠半个月工资七个月怎么算”的问题，我理解您主要是想了解在这种情况下，如何计算应得的工资及可能的赔偿。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

一、工资补发计算

首先，无论拖欠多久，公司都应补发您这半个月的工资。这部分工资的计算相对简单，就是按照您原本的工资标准，乘以拖欠的天数（半个月，即15天或按实际工作日计算）来得出应补发的工资额。

计算公式： 应补发工资 = 月工资标准 / 当月工作日天数 * 15（或实际拖欠工作日天数）

二、经济补偿计算

如果您以公司拖欠工资为由解除劳动合同，那么公司还应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式（以一般情况为例）： 经济补偿 = 工作年限 * 月工资标准 （若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高十二年年限计算）

三、赔偿金计算

根据相关规定，如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但公司逾期不支付，那么公司应按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

1. 赔偿金范围：

   • 最低为应付金额的50%；
   • 最高为应付金额的100%。

2. 具体数额确定：

   • 赔偿金的具体数额将由劳动行政部门或仲裁机构、法院根据公司的违法情节、您的损失情况等因素综合确定。

计算公式（以最低赔偿金为例）： 赔偿金 = 应付金额（即拖欠工资总额） * 50% （实际赔偿金可能高于此数额，具体由相关部门或机构确定）

四、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可以对其违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，您应首先要求公司补发拖欠的工资，并考虑是否以公司拖欠工资为由解除劳动合同以获取经济补偿。同时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果公司逾期不支付拖欠的工资，您还有权要求其加付赔偿金。在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，并咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。