针对您上了一年半班，被拖欠了七个月工资的情况，经济补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算方式：

   • 您已经工作了一年半，即18个月，其中被拖欠了7个月工资。但经济补偿金的计算是基于您在单位工作的总年限，而非仅基于被拖欠工资的月份。
   • 因此，您应获得的经济补偿金为：1.5个月（一年半）的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若按您的情况具体化，则为：经济补偿金 = 1.5 × 月工资。

3. 关于拖欠工资的额外权益：

   • 除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资及其可能产生的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 行动建议：

   • 首先，与用人单位进行协商，尝试友好解决拖欠工资的问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，您应获得的经济补偿金为1.5个月的工资，同时您还有权要求用人单位支付拖欠的工资及其可能产生的额外赔偿。建议您根据上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。