针对您提出的“国企过年不放假怎么办”的问题，这实际上涉及到了职工年休假权益的保护。虽然直接的问题是关于过年不放假，但我们可以从年休假的角度来理解和处理这一问题，因为过年期间的休假往往与年休假权益相关联。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假。如果国企在过年期间不安排职工休假，并且没有按照条例规定给予相应的年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不放假的原因，并表达您希望享受年休假的意愿。
   • 如果单位能够给出合理的解释，并且承诺在后续时间内安排补休或支付相应的工资报酬，那么您可以考虑接受这一安排。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位明确拒绝安排年休假且不支付工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。
   • 这些部门有权依据职权责令单位限期改正，并要求单位支付年休假工资报酬。

3. 要求加付赔偿金：

   • 如果单位逾期不改正，即仍然不安排年休假且不支付工资报酬，那么除了责令支付工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

4. 申请强制执行：

   • 如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且属于非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，您可以向劳动保障部门、人事部门申请，或者由这些部门协助您向人民法院申请强制执行。

5. 了解并维护自身权益：

   • 在整个过程中，您需要了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的诉求得到合理的回应和处理。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士或工会组织，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果国企过年不放假且不支付相应的年休假工资报酬，您有权通过沟通、投诉、要求加付赔偿金以及申请强制执行等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。