劳动合同并非只能找公司要，劳动者有权要求公司提供属于自己的那份劳动合同文本，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动者有权持有自己的劳动合同文本，以确保在发生劳动争议时，双方都能提供直接且有力的证据。

劳动者权益

若劳动合同仅由公司持有，劳动者在面临工资支付纠纷、工作时间争议、福利待遇问题，甚至违法解除劳动合同等情形时，将可能因缺乏直接的书面证据而陷入举证困境。这不仅增加了劳动者维权的难度，也可能导致其合法权益无法得到及时有效的保护。因此，确保双方各执一份劳动合同文本，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

应对措施

1. 与公司友好沟通：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出索要属于自己那份劳动合同的要求。
   • 在沟通过程中，可以强调法律规定双方都应持有合同文本的必要性，以及公司履行此义务的合法性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝或拖延提供劳动合同文本，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正其行为，为劳动者提供应有的劳动合同文本。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将成为劳动者维权的重要依据。

特殊情况处理

• 劳动合同丢失：如果劳动者不慎丢失了劳动合同，同样有权要求公司重新提供一份副本或重新签订相同内容的合同。公司应配合劳动者的合理诉求，若拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。
• 公司未提供合同：若公司从未向劳动者提供过劳动合同文本，劳动者更应积极采取措施，通过沟通、投诉等方式要求公司提供，以确保自己的合法权益不受侵害。

温馨提示：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。因此，劳动者应高度重视自己的劳动合同文本，确保手中持有一份。如果公司未按规定提供劳动合同文本，劳动者应采取积极措施予以应对，并寻求法律途径保护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。