结论前置：公务员请事假4个月且领导已批准的情况下，主要涉及的是单位内部管理规定及请假流程的合规性问题，一般不直接涉及法律纠纷，但需注意遵守相关规定以避免潜在问题。
一、单位内部管理规定
请假制度：
- 公务员的请假制度通常由所在单位或上级部门制定，包括请假的条件、程序、期限以及批准权限等。
- 您已请事假4个月且领导已批准，说明您的请假申请符合单位内部的请假制度，或者至少得到了领导的特别批准。
假期管理：
- 单位可能会对长期请假（如4个月）的公务员进行特别管理，如要求定期报告情况、保持联系等。
- 您应遵守单位的相关管理要求，确保请假期间的沟通畅通。
二、潜在法律问题及注意事项
工资及福利待遇：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在请假期间可能享受不同的工资及福利待遇。
- 长期事假可能会影响您的工资发放、奖金评定、职务晋升等，具体需参照单位规定。
- 建议：在请假前与单位人事部门明确请假期间的工资及福利待遇，避免后续纠纷。
职务及工作交接：
- 长期请假前，您应确保工作得到妥善交接，避免因请假导致工作延误或失误。
- 若因请假导致工作出现问题，您可能需承担一定的责任。
- 建议：在请假前与同事或上级进行充分沟通，确保工作交接无误。
请假期限及续假：
- 若您的请假期限即将届满但需继续请假，应提前向单位提出续假申请。
- 未经批准擅自延长假期可能构成旷工，影响您的职务及福利待遇。
- 建议：在请假期限届满前，根据实际情况及时向单位提出续假申请。
三、后续行动建议
遵守单位规定：
- 继续遵守单位的请假制度及相关管理要求，确保请假期间的合规性。
保持沟通：
- 与单位保持定期沟通，报告请假期间的情况，确保单位对您的请假情况有充分了解。
关注政策变化：
- 关注单位或上级部门关于请假制度的最新政策变化，及时调整自己的请假计划。
总结：公务员请事假4个月且领导已批准的情况下，主要需关注单位内部管理规定及请假流程的合规性。同时，也需注意工资及福利待遇、职务及工作交接、请假期限及续假等潜在法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。