针对您提出的“请了4个月病假劳资科不给我批了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受的医疗期待遇。这个期限通常是3个月至24个月不等，具体取决于您的工作年限和病情。
一、关于医疗期的确定
医疗期长度：根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，您需要确认自己的医疗期长度。如果您已经在本单位工作多年，且病情需要较长时间的休息，那么您有权享受较长的医疗期。
医疗期证明：为了支持您的医疗期申请，您需要提供医院出具的病假证明或诊断书，明确说明您需要休息的时间和病情。
二、关于劳资科不批病假的问题
沟通协商：首先，我建议您与劳资科进行进一步的沟通，了解他们不批病假的具体原因。可能是他们对您的病情或医疗期长度有疑问，或者有其他内部规定限制。
提供证据：如果沟通无果，您可以向劳资科提供更详细的医疗证明，包括医院的诊断书、治疗计划、预计休息时间等，以证明您确实需要较长时间的病假。
内部申诉：如果劳资科仍然不批病假，您可以考虑向公司的更高层级或人力资源部门提出申诉，寻求更公正的处理。
三、关于法律途径
劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的病情和医疗期需求，以及劳资科不批病假的违法行为。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据来判决您是否有权享受医疗期以及劳资科是否应支付相应的病假工资。
四、关于病假工资
在医疗期内，用人单位需要按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳资科未支付或未足额支付病假工资，您也有权在劳动仲裁或诉讼中要求他们支付。
五、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与病情、医疗期申请和劳资科沟通相关的证据，以备不时之需。
了解政策：熟悉相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。