干了九年最后三年没鉴劳动合同能离职-魏杨律师

干了九年最后三年没鉴劳动合同能离职-魏杨律师｜法行宝

2025-10-04 合同纠纷

您干了九年，最后三年没签劳动合同，是可以离职的，并且有权依法主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面分析

辞职权利：根据《劳动合同法》规定，即便最后三年用人单位未与您签订书面劳动合同，您依然享有辞职的权利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，本身就违反了法律规定，这并不影响您作为劳动者辞职的合法性。
双倍工资：从法律层面来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有义务向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您的情况是最后三年未签合同，对于超过一年未签合同的部分，虽然不能直接主张双倍工资（因为法律规定的双倍工资惩罚期限一般最长为十一个月，即自用工之日起超过一个月不满一年期间），但这并不影响您基于未签合同事实主张其他权益。
经济补偿：您完全可以以用人单位未签订劳动合同这一事实为由，向用人单位提出解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向您支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上不满一年，按照一年计算；而如果不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。以您工作九年来算，经济补偿一般为九个月工资（假设这九年都符合计算经济补偿的条件）。

实际操作建议

收集证据：在离职前，建议您尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续主张经济补偿等权益时非常重要。
与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，表明您离职的意愿以及主张经济补偿等权益的要求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

可能的法律后果

如果用人单位配合：若用人单位认可您的工作年限以及未签合同的事实，并且愿意按照法律规定支付经济补偿等费用，那么您可以顺利离职并获得相应权益。
如果用人单位不配合：若用人单位拒绝支付经济补偿或者对您的主张存在异议，通过劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总之，您在这种情况下，完全可以依法行使辞职的权利，并主张自身应得的相应权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

签了三年劳动合同且合同未到期，劳动者是有权辞职的。具体来说，劳动者辞职主要有以下几种情况：与用人单位协商一致辞职：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可和平解除劳动合同，这是最为直接且避免纠纷的一种方式。提前通知用人单位辞职：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。具体操作：劳动者需提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并明确表达解除劳动合同的意愿。在通知期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。同时，劳动者应按照要求完成工作交接等相关事宜。在特定情形下可随时辞职：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。在辞职过程中，劳动者还应注意以下几点：服务期约定：若劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款。正常上班与交接：在通知期内，劳动者应继续正常上班，不可旷工，并应积极配合用人单位办理工作交接。如果单位不配合交接，劳动者可以发函告知交接期限，并明确过期后不负交接不当的后果。书面通知：辞职通知必须以书面形式提交，并保留副本及单位签收记录。如果单位不签收，建议通过特快专递方式寄送，并保存好寄出凭证。综上所述，劳动者在签订三年劳动合同后未到期时享有合法的辞职权利。根据自身实际情况选择合适的方式辞职，并注意遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了三年合同没到期是否可以辞职，以及单位不办离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、关于辞职的合法性首先，明确告诉您，签了三年合同且合同未到期，您完全有权辞职。这是您的合法权益，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。辞职的方式主要有以下三种，您可以根据自身情况选择合适的方式：与用人单位协商一致辞职：您可以与用人单位进行沟通协商，如果双方就解除劳动合同达成一致意见，那么可以和平解除劳动合同，避免不必要的纠纷。提前通知用人单位辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日通知），即可解除劳动合同。具体操作上，您需要提前撰写辞职信，并确保用人单位收到并签收。如果单位不签收，建议通过特快专递方式寄送，并保存好寄出凭证。期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。在特定情形下随时辞职：如果用人单位存在严重违反法律法规或损害您权益的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同。在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。二、关于单位不办离职的处理如果您已经按照上述方式通知了用人单位，但单位不配合办理离职手续，您可以采取以下措施：继续正常上班并办理工作交接：在通知期内，您应继续正常上班，不可旷工，并应积极办理工作交接。如果单位不配合交接，您可以发函告知交接期限，并明确过期后不负交接不当的后果。保留证据并寻求法律帮助：保留好您提前通知用人单位的书面证据（如辞职信、寄送凭证等），以及单位不配合办理离职的相关证据。如果单位仍然不办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。三、注意事项在辞职前，请确保您已经了解并遵守了合同中的相关约定，如服务期约定、提前通知金和脱密期的规定等。辞职时，请按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。如果用人单位存在过错，如未依法为您缴纳社会保险费等，您在辞职时可以依法主张相应的经济补偿。综上所述，签了三年合同没到期时，您完全有权辞职，并应根据自身实际情况选择合适的方式。如果单位不配合办理离职手续，您可以采取相应措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：在工伤劳动能力鉴定结果未下来之前，您可以选择离职，但需谨慎考虑其对后续工伤赔偿可能产生的影响，并建议采取一系列措施来保护自己的合法权益。法律层面分析辞职权利不受影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论工伤认定或劳动能力鉴定结果是否出来，都不影响您行使这一权利。您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。工伤赔偿可能受影响：一次性伤残就业补助金：若您在工伤劳动能力鉴定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响您享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。因为这笔补助金通常与劳动关系状态相关，离职后可能难以获得。一次性工伤医疗补助金：同样，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。因此，您需要密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。应对策略与建议谨慎考虑离职时机：在决定离职前，建议您充分评估自己的身体状况、工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况，以及离职后可能面临的就业和生活压力。如果可能的话，尽量等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再做决定。与用人单位协商赔偿事宜：如果您确实需要在鉴定结果出来前离职，建议与用人单位就后续工伤赔偿事宜进行充分协商，并尽量达成书面协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。保留关键证据：在离职前，确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。寻求外部支持：工会帮助：如果您是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。法律援助：作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为或拒绝履行赔偿义务，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。后续行动与结论在等待工伤劳动能力鉴定结果的过程中，您应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，将根据结果采取相应的行动：如果认定为工伤并构成伤残等级，您将有资格享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此时，您可以根据与用人单位的协商结果或法律规定来主张自己的权益。如果未认定为工伤或未构成伤残等级，您也可以根据具体情况来决定是否继续留在用人单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。总之，在工伤劳动能力鉴定结果未下来之前离职是一个需要谨慎考虑的决定。您应充分了解自己的法律权益和可能面临的风险，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动合同签9年可以提离职吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，无论劳动合同期限是多久，劳动者都有权提出离职。这是劳动者的基本权利之一，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。关于离职的具体流程和注意事项，我为您详细说明如下：提前通知：如果您决定主动辞去目前的工作，根据法律规定，通常需要提前30天以书面形式向所在单位提出离职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。特殊情况下的即时离职：如果公司未能依照劳动合同所约定的内容为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬，或者存在其他违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等），那么您便有权随时终止与该公司之间的劳动关系，同时还可要求公司对您进行相应的经济赔偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。离职后的权益保障：离职后，您有权要求用人单位结清工资、奖金等应得报酬，并办理相关离职手续，如工作交接、社保转移等。如果用人单位存在违法行为，导致您权益受损，您还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，即使您签订了9年的劳动合同，也有权提出离职。但在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，协商解决可能存在的问题和纠纷。

在劳动能力鉴定期间，您确实有权选择离职，但这一决定需要您谨慎考虑，并充分了解可能对您自身权益产生的影响。以下是对这一问题的详细解答：一、辞职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，在劳动能力鉴定期间，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若处于试用期，则提前三日通知）。这一规定确保了您在法律层面上的辞职自由，不会因为正在进行劳动能力鉴定而受到限制。二、辞职对劳动能力鉴定的影响劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据法定标准和程序进行的，其结论主要基于您的受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素。因此，您的辞职通常不会影响劳动能力鉴定的正常进行和最终结果。鉴定过程具有独立性，与您是否在职无直接关联。三、辞职对工伤赔偿等权益的影响然而，辞职可能会对您因工伤导致的赔偿等权益产生影响。具体来说：工伤待遇调整：如果您因工伤进行劳动能力鉴定，并且鉴定结果涉及伤残等级，那么辞职可能会影响您的工伤待遇。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的劳动者在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和条件可能因地区而异，但通常与您的伤残等级和劳动关系状态有关。赔偿风险：辞职后，您可能失去部分或全部由用人单位承担的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤相关待遇。此外，如果鉴定结果尚未出来，您可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决，这可能会增加一定的复杂性和风险。四、建议与注意事项谨慎决策：鉴于辞职可能对您的工伤赔偿产生重大影响，我建议您在做出决定前充分了解自身权益和风险。考虑您的伤残等级、赔偿情况以及未来可能的收入损失等因素。咨询专业人士：在辞职前，我强烈建议您咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况提供法律建议和风险评估，帮助您做出更明智的决策。保留证据：无论您最终是否选择辞职，都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据。这些证据可能在未来的赔偿协商或法律诉讼中发挥重要作用。综上所述，虽然您在劳动能力鉴定期间有权辞职，但这一决定需要您谨慎考虑并充分了解可能对您自身权益产生的影响。在做出决定前，我建议您咨询专业人士的意见并保留好相关证据。

结论前置：签了三年的劳动合同，劳动者在中途是有权离职的。不过，离职时需根据具体情况选择合适的方式，并遵守相关法律法规，以确保双方权益的平稳过渡。详细分析：协商一致解除适用情况：劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接提及此情形下的具体法条，但此为劳动法实践中常见的和平解约方式，符合劳动法的精神。实际操作：劳动者应与用人单位进行沟通协商，确保双方对解除劳动合同无异议，从而平和地结束劳动关系。例如，劳动者可以与用人单位就离职时间、工作交接、薪资结算等关键事宜进行协商，并达成书面协议。劳动者提前通知解除适用情况：劳动者主动辞职且不存在法定特殊情形。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。实际操作：劳动者需提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并按照要求完成工作交接等相关事宜。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职。例如，劳动者与公司签订了三年期劳动合同，工作两年后想辞职，他需提前三十日以书面形式通知公司，期满后即可离职。用人单位存在过错时的即时解除适用情况：用人单位存在严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。特别地，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。实际操作：若劳动者发现用人单位存在上述过错情形之一，可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。例如，劳动者所在公司长期拖欠工资，他可根据上述法律规定随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。离职时的注意事项：办理离职手续：劳动者在离职时，应按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。赔偿责任：如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，避免擅自离职导致纠纷。主张经济补偿：如用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在离职时可以依法主张相应的经济补偿。综上所述，签了三年的劳动合同，劳动者在中途是有权离职的。但离职时应根据自身实际情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规和单位规章制度，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者即使没有进行劳动能力鉴定，也有权依法离职，但这一行为可能会对后续的工伤赔偿等权益产生影响。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者有权依法离职自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，无论是否进行劳动能力鉴定，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。离职方式：协商一致离职：劳动者可以与用人单位就离职相关事宜达成一致，并签订离职协议后离职。预告解除离职：对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。二、未做劳动能力鉴定离职的风险影响工伤待遇确定：劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。如果劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下离职，后续可能因与单位解除劳动关系而在获取相关材料、配合鉴定等方面面临困难，进而影响鉴定进行和后续待遇的主张。赔偿数额难以准确确定：未做劳动能力鉴定就离职，可能导致在计算工伤赔偿金额时因缺少劳动能力鉴定等级这一关键因素，而使得赔偿数额难以准确确定。三、建议与注意事项先完成鉴定再离职：为了更全面地维护自身合法权益，建议劳动者在离职前尽量先完成劳动能力鉴定。这样，可以根据鉴定结果和自身实际情况来决定是否离职，以及如何主张工伤待遇。离职后仍可申请鉴定：如果劳动者在离职后才发现需要进行劳动能力鉴定，也可以在规定时效内申请鉴定并主张相应权益。但需要注意的是，离职后申请鉴定可能会因与单位解除劳动关系而在获取材料、配合鉴定等方面遇到更多困难。用人单位过错情况下的处理：如果用人单位存在过错导致工伤发生，那么即使劳动者还没有进行劳动能力鉴定，也可以依法解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的赔偿。举例说明：假设小李在工作中受伤并被认定为工伤，但他未进行劳动能力鉴定就打算离职。在这种情况下，小李有权依法离职，但离职后可能会因缺少劳动能力鉴定等级而难以准确确定工伤赔偿数额。如果小李在离职前完成了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么他就可以根据鉴定结果和自身实际情况来主张工伤待遇，从而更全面地维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动者即使没有进行劳动能力鉴定也有权依法离职，但为了更好地维护自身权益，建议在离职前尽量完成劳动能力鉴定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

上班三年未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对于之前未签合同期间，劳动者在一定条件下有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效。同时，劳动者应确保自身社保权益不受损害，并在必要时采取法律手段维护自身权益。关于双倍工资的主张：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，对于上班三年未签劳动合同的情况，您主张入职后第二个月起算的11个月双倍工资可能因超过仲裁时效而难以得到支持。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您上班满一年时，即视为企业已经与您订立了无固定期限劳动合同。关于社保权益：您需要确认企业是否依法为您缴纳了社会保险。如果企业未依法缴纳，您可以向当地社保部门投诉举报，要求企业补缴。社保是劳动者的基本权益，务必确保不受损害。离职补偿与解除劳动合同：如果您因企业存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而离职，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。证据收集与法律途径：为维护合法权益，请务必收集能证明您与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。若与企业就上述问题存在争议且无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，虽然上班三年未签劳动合同可能带来一些法律上的困扰，但您仍可通过了解并运用相关法律法规来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：没做劳动能力鉴定就离职，可能会影响你后续主张工伤相关待遇，但并非完全无法补救，以下分情况为你说明应对办法。若属于工伤情况离职时间较短：如果离职时间不长，你可以尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。虽然已经离职，但只要在工伤认定有效期内（一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），且能提供工伤认定决定书等相关材料，依然可以进行劳动能力鉴定。鉴定完成后，根据鉴定结果，你可以与原用人单位协商工伤赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。离职时间较长：若离职时间已经超过工伤认定有效期，那么再进行劳动能力鉴定并主张工伤待遇就会面临较大困难。不过，如果是因为用人单位的原因导致你未能及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，比如用人单位故意拖延、不提供相关材料等，你可以收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、证人证言等，证明用人单位存在过错，然后向劳动行政部门投诉或者通过法律诉讼来争取一定的赔偿。但这种情况比较复杂，需要充分有力的证据支持。若不属于工伤情况如果所受伤害不属于工伤范畴，那么劳动能力鉴定对于主张相关赔偿的意义相对较小。但如果你的身体状况确实因为工作原因受到了损害，且离职后发现存在健康问题，你可以考虑从人身损害赔偿的角度来维护自己的权益。不过这需要证明用人单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患、用人单位未提供必要的劳动保护措施等。你可以收集相关证据，如工作环境的照片、视频、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，同样可以向法院提起诉讼。温馨提示：在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键。建议你尽快整理与工作、受伤情况相关的各种材料，如劳动合同、工资单、医疗记录等。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

可以离职。当用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响劳动者依法行使离职的权利。离职的具体情况分析提前通知离职：劳动者若希望离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）。这种情况下，属于合法解除劳动合同，无需承担违法责任。即时解除劳动合同：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位。离职时的注意事项收集证据：劳动者在离职时，应收集存在劳动关系、工作时长等相关证据，以证明自己的工作经历和应得权益。这些证据在后续可能发生的纠纷中，对于维护自身权益至关重要。协商赔偿：若劳动者选择即时解除劳动合同，并认为用人单位存在过错，应保留用人单位过错的相关证据。之后，可以与用人单位协商解决赔偿事宜。投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果经济补偿：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在即时解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。双倍工资差额：劳动者还能要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。总结与建议：超过一年不签合同形成了无固定期限劳动合同后，劳动者是可以离职的。在离职时，劳动者应根据具体情况选择合适的离职方式，并收集相关证据以维护自身权益。若遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对你提出的“工作九年劳动合同不续签”的问题，我可以给出以下详细的解答：结论：工作九年劳动合同不续签，用人单位是否需要支付经济补偿，以及支付多少，取决于不续签的具体情况。分析说明：用人单位提出不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作九年应支付九个月工资作为经济补偿金。如果劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下（如连续工作满十年），要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为构成违法，应当支付劳动者赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作一年支付两个月工资，九年则支付十八个月工资。劳动者提出不续签：如果劳动者自己提出不续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则用人单位无需支付经济补偿金。行动建议：保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便日后维权。协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确不续签的原因和责任归属，提出合理的经济补偿要求。法律维权：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，工作九年劳动合同不续签的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位提出不续签，或者违法拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者有权依法获得经济补偿或赔偿金。如果是劳动者自己提出不续签，且没有合理理由，则用人单位无需支付经济补偿金。