借调上级单位时，原单位是否承担租房费用，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 借调关系的本质
借调出差是指员工被临时借调到其他单位或部门执行工作任务，这种出差往往具有临时性的特点。在借调期间，员工虽然暂时离开了原单位，但其人事关系、工资关系等一般仍保留在原单位。
二. 原单位承担租房费用的可能性
基于借调关系的责任
- 原单位的保障责任：依据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这体现了原单位对借调员工在相关方面的保障责任。虽然该条款直接针对的是工伤保险责任，但可以类比推理，原单位在借调员工出差费用方面也应承担相应的责任。
- 借调期间的费用承担：从借调关系的本质来看，借调单位只是暂时使用借调员工，而员工的归属和最终责任仍由原单位承担。因此，借调员工在出差过程中产生的合理费用，如交通费、住宿费等，在特定情况下，理应由原单位负责报销。
实际情况的多样性
- 单位政策与规定：是否承担租房费用，还取决于原单位的具体政策和规定。有些单位可能会为借调员工提供租房补贴或承担部分租房费用，而有些单位则可能不提供此类福利。
- 借调协议的内容：借调协议是借调关系的重要依据。如果借调协议中明确规定了原单位需要承担借调员工的租房费用，那么原单位就有义务按照协议执行。反之，如果协议中没有相关规定，那么原单位就没有法定的义务承担租房费用。
三. 租房费用的报销流程
如果原单位同意承担借调员工的租房费用，那么借调员工在出差结束后，应按照原单位的报销规定和流程进行报销申请。这通常包括填写报销单、提交相关发票和凭证、经过审批等步骤。具体的报销流程和所需材料可能因单位而异，建议借调员工提前向原单位了解相关规定。
四. 结论与建议
结论：借调上级单位时，原单位是否承担租房费用需视具体情况而定。这取决于原单位的具体政策和规定、借调协议的内容以及借调关系的实际情况。
建议：
- 了解单位政策：借调员工应提前了解原单位关于借调员工出差费用的报销政策和规定。
- 明确借调协议：在签订借调协议时，借调员工应仔细阅读协议内容，特别是关于出差费用报销的条款。
- 与单位沟通：如有需要，借调员工可以与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解租房费用的报销流程和具体要求。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。