针对您正常上班但一个月期间被无故解雇的情况，工资结算应包含两部分：一是您被辞退前的工资，二是因无故解雇应获得的经济补偿。以下是对这两部分的详细解释：

一、被辞退前的工资结算

1. 计算方式：

   • 工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。
   • 计算公式为：正常工作时间工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数）。

2. 示例：

   • 假设您的月工资为5000元，当月实际出勤15天，那么您应得的工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448元。

二、无故解雇的经济补偿

1. 补偿性质：

   • 用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，因此应向您支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 赔偿金则为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 示例：

   • 假设您在单位工作了3年2个月，月工资为6000元，那么经济补偿为：3.5 × 6000 = 21000元。
   • 赔偿金则为：21000 × 2 = 42000元。

三、维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付工资和赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

总结：您在正常上班但一个月期间被无故解雇的情况下，应得的工资包括被辞退前的工资和因无故解雇应获得的经济补偿（赔偿金）。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。