公司想让你走，但不直接辞退，而是通过挑错的方式，这实际上是一种变相逼迫员工离职的手段。针对这种情况，我从法律角度为你详细分析并给出建议：

一、公司行为的法律性质

公司不直接辞退你，而是通过挑错、降薪、调岗等方式逼迫你离职，这种行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得以非法手段逼迫员工离职。如果公司通过挑错等方式制造你无法继续工作的环境，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。

二、你的应对策略

1. 保留证据：

   • 首先，你需要保留公司挑错、降薪、调岗等相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等。这些证据将有助于你后续维权。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行沟通，明确表达你的意愿和诉求。如果公司确实存在违法行为，你可以要求公司停止不当行为，并恢复你的正常工作条件。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，并明确你的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复工作条件等。

三、可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如违法解除劳动合同，那么公司可能需要承担支付赔偿金、恢复工作条件等法律责任。

2. 你获得相应补偿：

   • 根据劳动仲裁的结果，你可能获得相应的经济补偿，如赔偿金、未支付的工资等。同时，如果公司恢复了你的工作条件，你还可以继续在公司工作。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对公司的逼迫行为，你需要保持冷静与理性，不要轻易做出过激反应。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，面对公司的逼迫行为，你不需要感到无助或恐慌。通过保留证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等合法途径，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。