护理人员如果护理期间还照常领工资，是否还能获得护理费，需分情况讨论：
护理行为未导致工资收入减少
- 若护理人员有固定工作且护理期间工资未受影响（即单位正常发放工资），则其收入未实际减少。此时，不能基于误工损失主张护理费，因为护理费本质是对护理行为导致的经济损失补偿。
- 例外情形：若护理工作繁重复杂，即便工资未扣，法院也可能参照当地护工同等级别劳务报酬标准，结合劳动强度、护理难度等因素，确定合理的护理费金额。这是为了保障受害人获得合理的护理成本赔偿。
护理行为导致工资收入减少
- 若护理人员因护理伤者导致误工，进而工资收入减少，那么侵权方需赔偿这部分损失。此时，护理费参照误工费的规定计算，即按照实际减少的收入进行赔偿。
法律背景与建议：
- 护理费的计算并非单纯以护理人员是否有工资为标准，而是要看护理行为是否导致了其经济损失。若护理人员因护理伤者而牺牲了休息时间或产生了其他经济损失，那么其有权获得相应的护理费赔偿。
- 在实际操作中，建议护理人员或受害人保留好相关证据，如工资单、误工证明、护理记录等，以便在主张护理费时提供有力支持。
- 若双方就护理费问题产生争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会结合案件具体情况，综合考量各种因素，作出公正的判决。
举例说明：
- 假设小张因意外受伤需要护理，其家人小李承担了护理工作。小李有固定工作，但护理期间单位正常发放工资，未因护理产生误工损失。此时，小张不能基于误工损失主张护理费。但若护理工作繁重，法院可能参照当地护工标准，确定合理的护理费金额。
- 另一假设中，小王因伤需要护理，其朋友小赵进行护理。小赵有固定工作，但因护理小王导致误工，工资收入减少。此时，小王作为侵权方，需赔偿小赵因护理而减少的工资收入作为护理费。
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