针对您提出的“返聘协议离职需要什么手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
返聘协议离职的手续主要依据返聘人员与单位之间建立的劳务关系以及双方签订的返聘协议来确定。一般来说，返聘协议离职需要遵循以下步骤和注意事项：
一、离职申请与审批
提出离职申请：返聘人员应按照返聘协议或单位规定，提前向使用部门或人力资源部门提出离职申请。申请中应明确离职原因、离职时间等关键信息。
审批程序：离职申请需经过相关部门和领导的审批。审批程序可能因单位而异，但通常包括提出部门主管、分管副总、人力资源部总监等层级的审批。确保离职申请得到正式批准后，方可进行后续手续。
二、工作交接
交接内容：返聘人员需与接替人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。交接内容可能包括工作文件、资料、项目进展情况等。
交接确认：交接完成后，双方应签署工作交接确认书，以明确交接内容和责任。这有助于避免离职后因工作交接不清而产生的纠纷。
三、报酬结算与补偿
报酬结算：单位应按照返聘协议的约定，结算返聘人员离职前的劳务报酬。确保报酬结算准确无误，避免拖欠或克扣。
额外补偿：如果返聘协议中有额外补偿的约定，如离职补偿金、年终奖等，单位也应按照约定支付。
四、出具离职证明
单位应在返聘人员离职后，为其出具离职证明。离职证明应包含返聘人员的基本信息、离职时间、离职原因等关键信息，并加盖单位公章。这有助于返聘人员在未来求职或办理相关手续时提供证明。
五、注意事项
遵守协议约定：返聘人员和单位都应严格遵守返聘协议的约定，确保离职手续的合法性和合规性。
保持沟通：在离职过程中，返聘人员和单位应保持密切沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
法律风险防范：单位应确保离职手续符合相关法律法规的要求，避免因违法操作而引发的法律风险。
综上所述，返聘协议离职需要遵循一定的手续和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律支持和帮助。