办理返聘手续通常涉及一系列步骤和程序，以确保返聘过程的公开、公平和公正。以下是一般情况下办理返聘手续的流程，但请注意，具体流程可能会因地区、单位性质或相关政策的不同而有所差异。以下是一个基于您提供的参考信息的详细解答：

一、明确返聘范围

首先，需要明确哪些单位可以返聘离退休人员。通常，党政机关、参照公务员法管理的事业单位以及全额拨款事业单位是严禁返聘离退休人员的。而差额拨款和自收自支事业单位在确因工作需要的情况下，可以返聘离退休人员。

二、满足返聘条件

离退休人员要满足一定的条件才能被返聘，这些条件通常包括：

1. 具有副高以上职称：这是为了确保返聘人员具备足够的专业能力和经验。
2. 身体健康且能够承担正常工作任务：这是为了保障返聘人员在工作中的身体健康和安全。
3. 确因工作需要：返聘必须基于实际的工作需求，而不是随意为之。
4. 所在单位同意：返聘需要得到所在单位的正式批准。

对于某些特殊岗位，如果一时难以找到合适的人选，可以适当放宽返聘条件，但必须经过组织人社部门的批准。

三、办理返聘程序

1. 个人提出书面申请：离退休人员需要向原单位或希望返聘的单位提交书面申请，表达返聘的意愿。
2. 单位集体研究同意并经公示无异议：单位需要集体研究返聘申请，并在本单位进行公示，确保返聘过程的公开透明。如果公示期间无异议，单位可以正式同意返聘。
3. 业务主管部门审批：单位需要将返聘申请提交给业务主管部门进行审批，以确保返聘符合相关政策规定。
4. 组织人社部门备案：最后，单位需要将返聘情况报送给组织人社部门进行备案，以便后续的管理和监督。

四、签订返聘协议

在返聘手续完成后，用人单位需要与返聘的离退休人员签订《离退休人员返聘协议书》。这份协议应明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项，以保障双方的权益。

五、加强人员管理

用人单位在返聘离退休人员后，应切实加强对他们的管理，确保他们遵守单位的规章制度，防止违法违纪现象的发生。

综上所述，办理返聘手续需要遵循一定的程序和规定。如果您或您所在单位有返聘离退休人员的需求，建议咨询当地的人社部门或相关部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。