公司国庆节仅放三天假本身并不违法，但需确保在法定节假日安排员工休假，并依法支付加班工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、国庆节放假天数规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是所有公民都有权休假的法定节日。因此，从法律层面讲，公司国庆节放三天假是符合规定的，不构成违法行为。
二、实际放假安排与调休
虽然国庆节的法定假日为三天，但通常国家会通过调整前后的周末休息日来形成连休假期，如7天左右的长假。然而，这种调休安排并非强制，公司可根据自身情况选择是否执行。若公司选择不进行调休，仅放法定三天假，也是合法的。但需注意，若公司在调休后的工作日安排员工加班，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
三、加班补偿规定
如果公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。这是公司必须遵守的法律规定，否则将构成违法行为。
四、公司责任与员工权益
公司应确保员工的合法权益不受侵犯，包括在法定节假日安排休假，以及依法支付加班工资。员工也应了解自己的权益，如遇公司违反相关规定，可依法维护自己的合法权益。具体来说，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
五、特殊情况下的处理
如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了国庆节的放假天数，并且这一规定与法律法规不相冲突，那么公司应按照规章制度或劳动合同的约定来执行。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
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