公司国庆不放假且不给三倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定休假日，因此，如果公司在国庆节期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。若公司未支付，则违反了上述法律规定。

实际情况分析

1. 如果公司国庆期间未安排工作：

   • 在这种情况下，公司无需支付三倍工资，因为劳动者并未在法定休假日提供劳动。但这并不意味着公司可以随意剥夺劳动者的休假权利，公司仍需遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权。

2. 如果公司国庆期间安排了工作但未支付三倍工资：

   • 这是明确的违法行为。劳动者有权要求公司支付应得的三倍工资，并可以向劳动监察部门投诉举报，要求其责令公司支付相应报酬。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司依法支付国庆期间应得的三倍工资及相应补偿。

劳动者应对措施

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的三倍工资。如果公司同意支付，则问题得到解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司支付相应报酬。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将根据事实和法律规定进行裁决，并要求公司支付应得的三倍工资及相应补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，未支付国庆期间的三倍工资，将可能面临以下法律后果：

• 被责令支付工资报酬和赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
• 受到行政处罚：除了被责令支付工资报酬和赔偿金外，公司还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 影响企业形象和信誉：违反法律规定未支付三倍工资的行为还可能影响公司的企业形象和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

综上所述，公司国庆不放假且不给三倍工资是违法的。劳动者有权要求公司支付应得的三倍工资，并可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。