可以告。针对您提出的“劳工合同签一年，年纪到了没有提前一个月说就被辞退”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若因劳动者年龄达到退休年龄而解除劳动合同，用人单位通常需提前通知劳动者，并办理相关手续。但具体是否需要提前一个月通知，可能因地方性法规或劳动合同的具体约定而有所不同。不过，未提前通知并不直接构成违法解除，但可能涉及经济补偿的问题。
经济补偿：
- 如果用人单位因劳动者达到退休年龄而解除劳动合同，且未提前通知，虽然这不直接构成违法解除，但劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
违法解除的情形：
- 如果用人单位以非法定理由（如非因劳动者达到退休年龄）解除劳动合同，且未提前一个月通知，那么这可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、实际操作角度
收集证据：
- 无论您选择哪种途径维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。您可以收集劳动合同、工资单、工作证、辞退通知（如果有的话）等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的辞退行为。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或未依法支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议
- 及时咨询专业律师：虽然我可以在这里为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您及时咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权益和可能的维权途径。
- 保留好所有相关证据：在处理此类问题时，证据是至关重要的。请确保您保留好所有与劳动关系和辞退行为相关的证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
综上所述，针对您的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。