工厂在员工自动辞职后压一个月工资不结清的做法，通常是不合法的。下面我将从法律背景、可能的情况以及应对建议三个角度为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律法规明确保障了劳动者获得劳动报酬的权益，并规定了用人单位支付工资的义务。
二、可能的情况
工厂无合法理由压工资：
- 如果工厂没有合理的财务结算周期或其他合法理由，而只是无故压一个月工资不结清，那么这种行为就是违法的。
工厂有合理理由但未及时说明：
- 尽管实践中存在一些特殊情况，如工厂因财务结算周期等原因需要延迟支付工资，但这种情况需要向劳动者进行充分说明，并在合理范围内尽快支付工资。如果工厂未进行说明或无限期拖延，那么这种行为也可能被视为违法。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工厂压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，那么这种情况下可能会被认为是合理的。但这种情况相对少见，且即便存在合理原因，也需要在合理范围内尽快支付工资。
三、应对建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是最终也是最有力的救济途径。
总结来说，工厂在员工自动辞职后压一个月工资不结清的做法，通常是不合法的。您应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。