厂子压一个月工资直接走，这种做法是否合法，主要取决于工资支付的具体情况以及是否与劳动者有合法约定。在多数情况下，这种做法是不合法的，但在特定且合理的情况下，可能存在一定的合法性空间。
一、不合法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确要求了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步强调了工资支付的及时性和按月支付的要求。
存在的问题：
- 若厂子压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
二、可能合法的情况（但需严格符合条件）
明确约定：
- 如果厂子与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时厂子能够按照约定的时间和方式足额支付工资，没有克扣或无故拖欠的行为，那么这种做法在特定情况下可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定和实际执行作为支撑。
地区差异与特殊规定：
- 部分地区的地方性法规可能对工资支付有更明确的规定。例如，某些地区可能允许在特定条件下（如经营困难、资金周转等）有一定的延期支付空间，但这种延期通常也受到严格限制，并且需要事先与劳动者进行协商并达成一致。然而，这种情况并不改变“压一个月工资”在多数情境下的非法性，只是说明了在极端和特殊情况下的一种可能的例外处理方式。
三、劳动者权益保护与建议
按时足额获得劳动报酬的权利：
- 无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
投诉与维权途径：
- 如果厂子存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
法律救济手段：
- 除了投诉之外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
建议：
- 为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在与厂子签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期和支付方式，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。如果厂子存在压工资的行为，劳动者应及时与厂子沟通并要求解释，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，厂子压一个月工资直接走，在多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。