结论前置：工厂压工资是否合法，需根据具体情况判断。若劳动合同中有明确约定且符合法律法规，则可能合法；若无约定或违反相关规定，则为不合法。
一、合法情形
合同约定与法规相符：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，且该周期符合《工资支付暂行规定》及当地相关法律法规的要求（如至少每月支付一次），同时用人单位能够按时在约定的周期内支付工资，那么这种情况下压工资是合法的。
- 例子：比如，双方约定每月25日发放上月工资，且工厂确实按时发放，这种压工资的方式就是合法的。
特殊行业或岗位的合理约定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如销售、项目制工作等，可能因工作性质或结算周期的原因，需要压一定周期的工资。只要这种约定是双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。
- 例子：销售岗位的工资可能包含提成部分，提成可能根据季度或年度销售业绩进行结算，只要合同中有明确约定且周期合理，就不属于违法的“压工资”行为。
二、违法情形
未作约定擅自压工资：
- 若双方未在劳动合同或其他书面协议中明确约定压工资，而用人单位单方面决定这样做，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 例子：工厂未与劳动者协商，擅自决定每月压半个月工资，这种行为就是违法的。
超过法定支付周期：
- 即使双方有约定，但如果该支付周期超过了当地法律法规允许的范围（如规定工资必须至少每月支付一次，而实际却压两个月才支付），同样属于违法行为。
- 例子：双方约定每季度支付一次工资，但当地法律法规明确规定工资必须至少每月支付一次，那么这种约定就是违法的。
以压工资限制离职或拒绝支付：
- 工厂通过压工资来限制劳动者自由离职，或在劳动者提出离职时拒绝支付被压的工资，这不仅违反了相关法律规定，还严重侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 例子：劳动者提出离职后，工厂以压工资为由拒绝支付最后一个月的工资，这种行为就是违法的。
三、劳动者权益保护
面对工厂违法压工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与工厂进行协商，要求按时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由其对工厂进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁结果具有法律效力，如果工厂不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 诉讼：在特定情况下，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：工厂压工资的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。