结论：关于“工资4500元一月，月休2天是否扣钱”的问题，不能一概而论，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
分析角度一：劳动合同约定
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了月休天数以及相应的工资计算方式（例如，是否包含休息日工资、休息日是否计薪等），则应按照合同约定执行。
- 示例：若合同规定月工资4500元包含所有休息日工资，且月休2天为正常休息，则不应扣钱。反之，若合同规定休息日不计薪，且月休2天超出了合同约定的休息天数，则可能扣钱。
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定月休天数及工资计算方式，则需要参考公司的规章制度或国家相关法律法规。
分析角度二：公司规章制度
公司规章制度有规定：
- 公司可能在其规章制度中明确了月休天数、工资计算方式以及休息日是否计薪等事项。
- 示例：若公司规章制度规定月休2天为正常休息，且休息日工资已包含在月工资中，则不应扣钱。
公司规章制度无规定或规定不明确：
- 如果公司规章制度中没有相关规定或规定不明确，则需要参考国家相关法律法规或行业惯例。
分析角度三：国家相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但关于月休天数及工资计算方式，法律并未作出具体规定，而是交由用人单位与劳动者协商确定。
- 关键点：如果月休2天符合劳动合同约定或公司规章制度，且不违反国家强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），则通常不应扣钱。
分析角度四：实际操作建议
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于月休天数、工资计算方式等条款的约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，可以咨询公司人事部门了解相关规章制度。
- 保留证据：无论是否扣钱，都应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 协商或投诉：如果认为公司扣钱不合理，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：关于月休2天是否扣钱的问题，关键在于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，如果仍有疑问或认为公司处理不当，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。