老板通过发工资还钱是违法的。这一行为违反了劳动法律法规，侵犯了工人获得劳动报酬的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板将工人工资用于偿还自己的债务，显然违反了这一规定，侵犯了工人的合法权益。
法律后果
- 民事责任：老板需要承担向工人足额支付工资的责任，并可能因逾期支付而需要支付赔偿金。
- 行政责任：劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处，责令其限期支付工资，并可能处以罚款。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
维权途径
- 协商：工人可以先与老板进行协商，明确告知其行为违法，并要求足额支付工资。
- 投诉：如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
- 仲裁：工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，工人还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：工人应妥善保管与劳动关系和工资数额相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板有违法行为，工人应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求帮助：在维权过程中，工人可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结，老板通过发工资还钱是违法的，工人有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。