单位以您在其他单位挂证建立劳动关系为由辞退您且不给补偿金，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若您确实在其他单位挂证并建立了劳动关系，且该行为违反了您与现单位之间的劳动合同或规章制度：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，若您的行为（如挂证）违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示且不违反法律法规），则用人单位有权依据劳动合同或规章制度的规定解除与您的劳动合同。
- 补偿金问题：在此情况下，若用人单位能够证明您的行为构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，且该解除行为符合法定程序，则用人单位可能无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明您的行为确实违反了相关规定。
若您并未在其他单位实际建立劳动关系，或挂证行为并未违反您与现单位之间的劳动合同或规章制度：
- 法律分析：若您能够证明自己并未在其他单位实际建立劳动关系，或者即使挂证但并未违反与现单位的劳动合同或规章制度，则用人单位以该理由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
- 补偿金问题：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于挂证行为的合法性：
- 挂证行为本身可能涉及违法违规，如违反建筑行业等相关法律法规的规定。若您的挂证行为被相关部门查处，并因此给用人单位造成了损失，用人单位可能依据相关规定或劳动合同向您追偿。但这并不直接决定用人单位能否以挂证为由辞退您且不给补偿金，关键在于该行为是否违反了您与现单位之间的劳动合同或规章制度。
建议：
- 若您认为用人单位的辞退行为不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、挂证协议（如有）、用人单位的规章制度等，以便在需要时提供证明。
后续行动指导：
- 您可以先自行梳理相关证据，评估自己的行为是否确实违反了与现单位的劳动合同或规章制度。
- 若您认为自己的行为并未违反相关规定，或用人单位无法证明您的行为违反了规定，则您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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