若在工地干活受伤却找不到老板，你仍可通过以下途径有效维护自己的合法权益：
一、首要任务：全面收集证据
证据是维权的关键。尽管找不到老板，你仍应尽力收集以下证据：
劳动关系证明：
- 若有劳动合同，则直接作为劳动关系存在的证据。
- 若无劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录（显示工资发放）等替代性材料。
- 寻求工友的证人证言，以证实你与工地或某包工头之间存在事实劳动关系。
受伤情况记录：
- 详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤部位。
- 拍摄现场照片或视频，特别是显示受伤原因和环境的部分。
医疗文件：
- 及时就医，并妥善保管医院的诊断证明、病历本、检查报告及医疗费票据等。
- 这些文件不仅是治疗的需要，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
二、正式申请工伤认定
明确时间节点：
- 尽管老板未申请，但你或你的近亲属可在事故发生后1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交材料：
- 工伤认定申请表（需填写详细的事故经过和受伤情况）。
- 劳动关系证明材料（如上述收集的证据）。
- 医疗机构出具的受伤诊断书等。
三、进行劳动能力鉴定（如适用）
- 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果将确定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，这是计算赔偿额的重要依据。
四、利用法律途径解决纠纷
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，包括未支付工伤赔偿的情况。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供你收集的证据。
劳动仲裁：
- 若与老板（或用人单位）协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等。
司法诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，你可以依据判决要求老板（或用人单位）支付赔偿。
五、额外途径与注意事项
- 寻求专业帮助：在维权过程中，你可以咨询工会组织或法律援助机构，获取专业的法律支持与援助。
- 关注法律时效：务必注意各阶段的法律时效要求，如工伤认定申请的时间限制、劳动仲裁的时效等，避免因延误导致权益受损。
在整个维权过程中，请保持冷静与耐心，依法依规行事。同时，了解并掌握《工伤保险条例》等相关法律法规的具体内容，对于确定赔偿标准和项目至关重要。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。