针对你提出的“国庆事业编领导不给请假怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解请假制度与规定：

   • 首先，你需要明确自己所在单位的具体请假制度和规定。不同的事业单位可能有不同的请假流程和要求，包括请假的事由、时长、审批程序等。
   • 查阅单位内部的员工手册、规章制度或相关通知，了解国庆期间请假的具体规定。如果单位有明确的请假政策，且你的请假申请符合政策要求，那么领导无权无故拒绝。

2. 与领导进行沟通：

   • 如果领导拒绝你的请假申请，你可以尝试与领导进行进一步的沟通。了解领导拒绝的具体原因，是否是因为工作安排、人员调配或其他特殊情况。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的请假需求和理由，同时听取领导的意见和建议。如果可能的话，可以提出调整请假时间或方式的方案，以寻求双方的共识。

3. 考虑合法途径：

   • 如果与领导沟通无果，且你认为自己的请假申请是合理且符合规定的，你可以考虑通过合法途径来维护自己的权益。
   • 你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果单位内部无法解决问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。

4. 注意法律后果：

   • 在处理请假问题时，你需要了解相关的法律法规和政策规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受法定节假日和带薪年休假等权益。
   • 如果单位无故拒绝员工的请假申请，且违反了相关法律法规的规定，员工有权要求单位承担相应的法律责任。但在此过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。

5. 具体建议：

   • 提前申请：尽量提前向领导提出请假申请，给领导留出足够的时间来安排工作。
   • 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料来支持你的请假申请，如医院出具的病假证明、家庭紧急事务的证明等。
   • 保持沟通：在请假过程中，保持与领导的沟通，及时了解请假申请的审批情况。
   • 寻求支持：如果遇到困难或问题，及时向同事、人力资源部门或上级领导寻求帮助和支持。

最后，我想强调的是，在处理请假问题时，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到无法解决的问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和支持。