在私企上班没有签劳动合同也没有打卡流水，你依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并据此维护自己的合法权益。具体来说，你可以从以下几个方面入手：

一、收集能证明劳动关系的其他证据

1. 工资支付记录：尽管没有打卡流水，但如果有通过银行转账、微信转账或支付宝转账等方式接收工资的记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。务必保存好转账记录，包括转账时间、金额、对方账户信息等。

2. 工作证、服务证等：如果公司发放了工作证、服务证、门禁卡等能够证明身份的证件，这些也是有力的证据。

3. 考勤记录（非打卡形式）：有些公司可能采用纸质签到表、电子签到系统（非打卡机）或其他形式的考勤记录。如果有这些记录，务必保存好。

4. 同事证言：同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。可以请同事出具书面证言，并附上其身份证复印件和联系方式，以便在需要时进行核实。

5. 工作邮件、聊天记录等：与公司之间的工作邮件、微信聊天记录、QQ聊天记录等，如果涉及工作内容、工作安排等，也可以作为证明劳动关系的证据。

二、主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与你签订劳动合同，你可以主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，最长不超过十一个月。

三、与用人单位协商或投诉

1. 协商补充考勤记录或提供其他出勤证明：对于未打卡的情况，你可以与用人单位协商，看是否能补充考勤记录或提供其他出勤证明，如工作日志、项目进度报告等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，要求其依法签订劳动合同并规范考勤管理。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供上述能证明劳动关系的证据，并主张确认劳动关系、支付相应工资及双倍工资差额等。

行动建议：

• 立即开始收集能证明劳动关系的证据，确保证据的完整性和真实性。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。
• 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。