解除劳动关系的时间计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动者主动提出解除劳动关系
   若劳动者因工伤问题主动提出离职（如书面提交《解除劳动合同通知书》），则劳动关系自用人单位收到通知之日起解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除合同，但工伤职工可能因伤情急需治疗或单位未履行法定义务（如未申报工伤）而主张即时解除。

2. 用人单位提出解除劳动关系
   若用人单位以劳动者旷工等理由单方解除合同，需满足以下条件：

   • 劳动者无正当理由擅自离岗；
     
   • 用人单位已履行告知义务（如催告返岗、说明后果）；
     
   • 解除程序符合规章制度及《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定。
     此时解除时间以用人单位书面解除决定送达劳动者之日为准。

3. 双方协商一致解除劳动关系
   若劳动者与用人单位就离职时间达成书面协议（如《解除劳动合同协议书》），则以协议中约定的日期为解除时间。需注意协议内容是否合法（如是否支付经济补偿、是否放弃工伤待遇等）。

关键提醒：

• 工伤职工离职可能涉及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等权益，建议离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担，离职时需明确赔偿方案；
  
• 保留离职证明、工资记录、工伤认定书等证据，避免后续纠纷。

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