分包单位在此类情况下一般不承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任或其他民事责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在本案例中，劳务分包作业人员是在上班路上滑倒摔死，并未涉及交通事故或其他特定事故类型，因此不符合工伤认定的标准情形，难以被认定为工伤。
既然难以被认定为工伤，那么分包单位通常就不需要承担工伤保险责任，即不需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
二、人道主义补偿角度
尽管分包单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但考虑到劳务分包作业人员是在为分包单位工作期间发生的意外，分包单位从人道主义角度出发，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。具体补偿金额和方式，通常由分包单位与死者家属协商确定。
三、其他民事责任角度
如果滑倒摔死与工作环境或工作条件有关：例如，如果分包单位提供的上班路线存在安全隐患，或者未对恶劣天气等可能影响上班安全的情况进行预警和防范，那么分包单位可能需要承担一定的民事责任。这种情况下，死者家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向分包单位主张赔偿。
如果分包单位存在管理过失：例如，未对劳务分包作业人员进行必要的安全教育和培训，或者未制定完善的安全管理制度，导致作业人员在上班途中发生意外，那么分包单位也可能需要承担相应的管理责任。
法律建议
分包单位应加强安全管理：制定完善的安全管理制度，对劳务分包作业人员进行必要的安全教育和培训，确保作业人员了解并遵守安全规定。
积极与死者家属沟通：在意外发生后，分包单位应积极与死者家属沟通，了解家属的需求和诉求，尽量通过协商方式解决补偿问题。
寻求法律帮助：如果涉及复杂的法律问题或争议，分包单位应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
如果有任何关于劳动工伤或其他婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。