结论：在您描述的情境中，即做工过程中不慎摔倒导致受伤，用人单位通常需要承担一定的责任。具体责任的大小和性质，取决于多种因素，包括事故发生的具体情况、用人单位的安全保障措施、员工自身的过错程度等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位的基本责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，采取必要的安全保障措施，防止事故的发生。
- 如果用人单位未能履行这一义务，导致员工在工作中受伤，用人单位通常需要承担相应的法律责任。
工伤保险责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
- 如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，用人单位需要配合员工申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、责任划分的具体因素
事故发生的具体情况：
- 如果事故是由于用人单位的安全设施不完善、管理不善或未提供必要的安全培训等原因导致的，用人单位通常需要承担主要责任。
- 如果事故是由于员工自身的疏忽或违规操作导致的，员工自身也可能需要承担一定的责任。但即便如此，用人单位仍可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
用人单位的安全保障措施：
- 用人单位是否提供了必要的安全防护设备、是否进行了定期的安全检查、是否对员工进行了安全培训等，都是判断用人单位是否尽到安全保障义务的重要依据。
- 如果用人单位在这些方面存在疏忽或不足，导致员工受伤，用人单位需要承担相应的责任。
员工自身的过错程度：
- 在判断用人单位责任大小时，还需要考虑员工自身的过错程度。如果员工存在故意或重大过失导致事故发生，用人单位的责任可能会相应减轻。
- 但需要注意的是，员工的一般过失通常不会完全免除用人单位的责任，因为用人单位仍然有义务提供一个安全的工作环境。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果您在工作中受伤，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
收集证据：
- 在申请工伤认定和后续维权过程中，收集相关证据至关重要。包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定、赔偿等法律问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
进一步思考：在实际操作中，工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，建议您在受伤后尽快与用人单位沟通，并寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。