关于领导私下给奖金是否收取的问题，这并非一个简单的“收”或“不收”的选择，而是需要结合具体情况、公司制度以及法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司制度与文化角度
公司是否有明确规定：
- 如果公司有明确的奖金发放制度，且该制度规定了奖金的发放条件、方式和程序，那么私下接受领导给予的奖金可能违反公司制度。这种情况下，建议你先了解公司制度，再决定是否收取。
- 如果公司制度并未明确禁止私下给予奖金，且这种行为在公司内部较为普遍，那么从公司文化角度考虑，收取奖金可能不会引发太大问题。但即便如此，也应谨慎对待，避免因此产生不必要的误会或纠纷。
奖金的性质与目的：
- 如果奖金是领导个人出于对你工作表现的认可而给予的额外奖励，且这种奖励并不涉及公司利益或违反公司制度，那么收取奖金在道德和法律上可能并无不妥。
- 如果奖金是领导为了某种目的（如拉拢关系、掩盖问题等）而给予的，那么收取奖金可能会让你陷入不必要的麻烦或风险中。这种情况下，建议你坚决拒绝。
二、法律法规角度
税务合规性：
- 无论奖金是公司正式发放还是领导私下给予，都需要考虑税务合规性问题。如果奖金未纳入公司正式的薪酬体系，且未进行税务申报和缴纳，那么收取这样的奖金可能涉及偷税漏税等违法行为。
- 因此，在决定是否收取奖金前，建议你先了解奖金的税务处理方式，确保自己的行为符合法律法规要求。
劳动法规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其工作表现相匹配的报酬。如果领导私下给予的奖金是对你工作表现的合理认可，且不违反公司制度或法律法规，那么收取奖金在法律上并无不妥。
- 但如果奖金的给予存在不公平、不合理或违反法律法规的情况（如性别歧视、年龄歧视等），那么你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作建议
与领导沟通：
- 在决定是否收取奖金前，建议你与领导进行坦诚的沟通。了解奖金的来源、性质和目的，以及公司对此类行为的看法和态度。
- 通过沟通，你可以更好地判断奖金的合法性和合理性，从而做出更明智的决定。
咨询专业人士：
- 如果你对奖金的合法性和合理性存在疑虑，或者担心因此产生法律风险，那么建议你咨询专业的法律人士或人力资源专家。
- 他们可以根据你的具体情况和公司制度，为你提供更具体、更专业的建议和指导。
总结来看，领导私下给奖金是否收取并没有一个固定的答案。它取决于公司制度、文化、法律法规以及你的个人判断和选择。在做出决定前，建议你充分了解相关信息和规定，谨慎对待并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。