结论前置：

1. 节假日三倍工资期间，哺乳假仍按正常工作时间计算，不享受三倍工资。
2. 哺乳假的具体安排需结合单位规章制度及实际情况，但不应影响法定节假日的三倍工资待遇。

详细分析：

1. 关于哺乳假与三倍工资的关系：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，每天可享受1小时的哺乳时间。这一权利是法定的，旨在保障女职工的哺乳需求。
   • 法定节假日的三倍工资，是依据《劳动法》对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。它适用于劳动者在法定节假日实际工作的情况。
   • 哺乳假并不等同于实际工作时间，而是女职工因哺乳需要而享有的特殊休息时间。因此，在法定节假日期间，即使女职工享受了哺乳假，这1小时也不应计入实际工作时间，从而不享受三倍工资。

2. 关于哺乳假的具体安排：

   • 哺乳假的具体安排应由女职工与用人单位协商确定，并尽量符合女职工的哺乳需求。
   • 在法定节假日期间，如果女职工需要休息以进行哺乳，单位应予以尊重并安排相应的休息时间。但这并不意味着这1小时的哺乳假会转化为三倍工资。
   • 如果单位因工作需要要求女职工在法定节假日工作，并因此占用了其哺乳假时间，那么单位应依法支付三倍工资，但这与哺乳假本身无关，而是对法定节假日工作的补偿。

建议：

• 女职工在享受哺乳假时，应了解自己的权利，并与单位进行充分沟通，确保哺乳假的合理安排。
• 如果在法定节假日期间因工作需要占用了哺乳假时间，女职工有权要求单位依法支付相应的工资补偿。
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