哺乳假一小时通常不算三薪。下面我为你详细解释一下这个问题：
一、法律规定与基本原则
根据相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一时间原则上应视为正常劳动时间，工资待遇应按照女职工正常出勤情况下的标准发放。也就是说，哺乳假一小时的工资应按照女职工的正常工资标准来计算，而不是按照三薪来计算。
二、工资计算方式
正常出勤工资标准计算：
- 在多数情况下，哺乳假1小时的工资应按照女职工正常出勤时的工资待遇计算，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。例如，如果女职工月基本工资和岗位工资加起来是8000元，按照21.75个工作日计算，日工资约为367.82元，每小时工资约为45.98元。因此，每天哺乳假1小时的工资就按照约45.98元计算，而不是三薪。
特殊情况处理：
- 对于实行计件工资制的女职工，哺乳假期间的工资应按照其正常工作时的计件单价和实际完成的工作量来计算。
- 如果女职工在哺乳假期间请病假等，工资则按照病假工资等相应规定计算。
公司规定与劳动合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定哺乳假的工资支付方式，应按照约定执行。但无论如何，都不能违反法律法规的基本原则。
三、实际操作建议
- 女职工在哺乳假期间应了解自己的工资权益，及时与公司沟通确认哺乳假的工资计算方式。
- 如遇公司不按规定支付哺乳假工资的情况，女职工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
综上所述，哺乳假一小时的工资通常按照女职工正常出勤时的工资待遇计算，而不是三薪。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。