哺乳假并不算三薪。以下是对这一问题的详细解释：

哺乳假的性质与规定

哺乳假是针对女职工在哺乳期间的一种特殊保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳假的基本性质和时长，但并未提及哺乳假期间应支付三薪。

三薪的定义与适用范围

“三薪”通常指的是在法定节假日、休息日或特定情况下，用人单位需要支付给劳动者高于正常工资的报酬。例如，在法定节假日工作的，用人单位通常需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，哺乳假并不属于法定节假日、休息日或需要支付三薪的特定情况。

哺乳假期间的工资支付

在哺乳假期间，女职工的工资支付应遵循以下原则：

1. 正常支付工资：女职工在哺乳假期间，用人单位应按照其正常工资标准支付工资，不得因哺乳假而降低其工资待遇。
2. 不享受三薪待遇：由于哺乳假并不属于法定节假日、休息日或需要支付三薪的特定情况，因此女职工在哺乳假期间不享受三薪待遇。

特殊情况下的考虑

虽然哺乳假本身不享受三薪待遇，但如果女职工在哺乳假期间被安排加班或从事夜班工作（尽管这通常是被禁止的），那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付额外的加班费或夜班津贴。然而，这并不等同于哺乳假本身的三薪待遇。

法律建议

1. 了解自身权益：女职工应充分了解自己在哺乳期间的权益，包括哺乳假的时长、工资支付等。
2. 与用人单位沟通：如果女职工在哺乳假期间遇到工资支付问题或加班安排问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，女职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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