哺乳假在法定节假日并不享有三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 哺乳假的定义与性质：

   • 哺乳假是女职工在生育后，为哺乳婴儿而享受的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，有不满一周岁婴儿的，其所在单位应当在每天劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

哺乳假与法定节假日工资的关系

1. 哺乳假本身不涉及工资加倍：

   • 哺乳假是女职工为哺乳婴儿而享受的特殊权益，其本质并非工作时间的延长或额外工作，因此不涉及工资加倍的问题。

2. 法定节假日哺乳假的工资支付：

   • 如果女职工在法定节假日期间享受哺乳假，由于哺乳假本身不构成工作时间，因此用人单位无需支付三倍工资。但是，如果女职工在法定节假日期间被要求工作（如加班），并且同时需要哺乳婴儿，那么用人单位应当按照法定节假日加班工资的标准支付工资，但这与哺乳假本身无关。

特殊情况与建议

1. 地方性法规或政策：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对哺乳假和法定节假日工资支付有特别规定。因此，在具体操作中，建议查阅当地的相关法规或政策，以了解更详细的规定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位也可能根据自身情况制定了规章制度，对哺乳假和法定节假日工资支付有具体规定。如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 维权途径：

   • 如果女职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照规定支付法定节假日工资或未安排哺乳假等，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结与建议：哺乳假在法定节假日并不享有三倍工资。女职工在享受哺乳假时，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。