关于您提出的“哺乳一小时是否算奖金”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些基本的解释和参考。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《福建省女职工劳动保护条例》等相关法律法规，哺乳期内的女职工在每个工作日享有1小时的哺乳时间，这是法律赋予女职工的权益，旨在保护女职工在哺乳期的健康和权益。在劳动时间内进行哺乳的时间应视为劳动时间，这意味着这段时间应计入您的工作时长，但并不意味着它直接等同于奖金。

奖金通常是单位根据员工的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素，额外给予员工的奖励。它并不是员工的基本工资或劳动时间的直接补偿，而是对员工额外贡献或优秀表现的认可。

因此，哺乳一小时本身并不直接算作奖金。但是，如果您的单位在规章制度或劳动合同中明确规定，哺乳时间可以计入工作时间并作为计算奖金的依据之一，或者单位有额外的政策将哺乳时间视为对员工的某种形式的补偿（尽管这种情况较为少见），那么您就有可能因为哺乳时间而获得相应的奖金或补偿。

为了更准确地了解您的情况，我建议您：

1. 查阅您与单位签订的劳动合同：看看其中是否有关于哺乳时间、奖金计算等方面的具体规定。
2. 咨询您所在单位的人力资源部门：他们可以提供最直接、最准确的信息，帮助您了解哺乳时间是否会影响您的奖金计算。
3. 了解相关法律法规：虽然法律法规没有直接规定哺乳时间算作奖金，但了解相关法律法规有助于您更好地维护自己的权益。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。