哺乳假工资是否包含奖金，主要取决于单位的薪酬制度、绩效奖金的发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但并未具体说明工资是否包含绩效奖金。这意味着，从法律层面，并未直接规定哺乳假期间奖金的发放问题，而是交由用人单位和女职工通过协商或合同约定来确定。

二、工资构成与绩效奖金的性质

• 工资构成：通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，而绩效奖金则属于可变薪酬，与员工的工作表现、业绩考核等因素挂钩。
• 绩效奖金的性质：作为激励员工工作积极性和提高工作效率的手段，绩效奖金并非工资的必然组成部分，其发放与否及金额大小均取决于用人单位的具体规定和员工的实际表现。

三、哺乳假工资是否包含奖金的具体分析

1. 单位薪酬制度与劳动合同约定：

   • 如果用人单位的薪酬制度明确规定哺乳假期间不发放绩效奖金，或者劳动合同中有类似约定，那么哺乳假工资就不包括奖金。
   • 反之，如果薪酬制度或劳动合同中未明确排除奖金，且用人单位有发放奖金的惯例，那么在哺乳假期间，女职工仍有可能获得奖金。

2. 绩效奖金与工作成果挂钩的情况：

   • 若绩效奖金严格根据员工的工作业绩、表现等考核指标确定，且哺乳假期间女职工无法像正常出勤那样完成工作任务，那么哺乳假工资中一般不包含这部分因未实际产生工作成果而无法获得的绩效奖金。

3. 绩效奖金作为工资固定组成部分的情况：

   • 若绩效奖金是每月相对固定发放的，并非完全基于当月工作成果考核，而是作为工资的一部分（如根据岗位级别固定设置），则在计算哺乳假工资时，应包含这部分绩效奖金。

四、权益保障建议

• 了解单位规定与合同约定：女职工在休哺乳假前，应详细了解单位的薪酬制度、绩效奖金发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定，以明确自己是否有权获得奖金。
• 与用人单位协商：如认为自身权益受到侵害，可首先与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律途径：协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、薪酬制度、奖金发放记录等。

总结来说，哺乳假工资是否包含奖金是一个具体问题具体分析的问题。女职工在休哺乳假前应充分了解相关规定和合同约定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。