针对新就业形态人员因职业伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内的支付问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的支付主体与标准
根据相关规定，新就业形态人员（如职业伤害人员）在需要暂停工作接受职业伤害医疗救治的情况下，治疗期间的生活保障费应由所在平台企业支付。生活保障费的计发标准通常为事故伤害发生时当地正在执行的城市居民月最低生活保障标准，并且可以根据职业伤害治疗期的实际天数进行折算。
二、停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过职业伤害确认管辖地所在的设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。
三、停工留薪期内的工资福利待遇
在停工留薪期内，新就业形态人员的原工资福利待遇应保持不变，由所在平台企业按月支付。这意味着，即使员工在停工留薪期内没有实际工作，平台企业也不得拒绝支付其工资。
四、停工留薪期内的其他待遇
护理需求：如果生活不能自理的职业伤害人员在治疗期间需要护理，这部分费用也应由所在平台企业负责。
商业保险保障：平台企业可以通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，来进一步保障新就业形态人员的生活保障费和生命财产安全。
五、停工留薪期满后的处理
职业伤害人员在劳动能力鉴定结论作出次月起，将不再享受生活保障费。如果仍需治疗，他们可以按规定享受医疗待遇。
六、争议解决
如果新就业形态人员与平台企业在停工留薪期内的待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
综上所述，新就业形态人员在因职业伤害需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内应由所在平台企业支付生活保障费，并保持原工资福利待遇不变。同时，他们也享有相应的护理和医疗待遇，以及争议解决的途径。希望这些信息能够对您有所帮助。