针对您提出的“工伤职业病停工留薪期满后暂停工作接受治疗期间工资福利起始时间如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。
关于停工留薪期的起始时间，通常是以职工因工作遭受事故伤害或者被诊断为患职业病的时间为起算点。这一点在多个相关法规和解释中都有明确提及，即停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
现在，针对您具体的问题——停工留薪期满后暂停工作接受治疗期间工资福利的起始时间，我们可以这样理解：
停工留薪期满：这意味着职工在最初的停工留薪期内已经接受了必要的治疗，但可能由于伤情严重或情况特殊，需要继续暂停工作接受治疗。
继续暂停工作接受治疗：在这种情况下，如果职工需要继续治疗且无法工作，那么其工资福利的支付应当延续之前的停工留薪期待遇，但前提是需要经过相关程序的确认，如可能需要市级劳动能力鉴定委员会的确认来延长停工留薪期（如果原停工留薪期已满且需要延长）。不过，这里的关键是理解“工资福利起始时间”的连续性——即如果停工留薪期被延长或职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么工资福利的支付应当无缝衔接，从停工留薪期满后的第一天开始继续支付，直到治疗结束或达到法定的最长支付期限。
实际操作：在实际操作中，单位应当根据职工的医疗情况和劳动能力鉴定结果来确定是否需要延长停工留薪期，并据此继续支付工资福利。如果单位对延长停工留薪期有异议，可以通过法律途径解决。
综上所述，工伤职业病停工留薪期满后暂停工作接受治疗期间工资福利的起始时间，应当是停工留薪期满后的第一天（如果需要继续治疗且符合延长停工留薪期的条件），并延续之前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这个解答能够对您有所帮助。