对于职业病工伤而言，停工留薪期通常自职工因工作患上职业病且需要暂停工作接受医疗的当天起算。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的起始时间

1. 一般情况：

   • 工伤停工留薪期的起始时间，原则上为职工被确诊患上职业病的当天，或者因职业病症状显现而需要暂停工作接受医疗的当天。这一天，职工因职业病无法继续正常工作，需要接受治疗，因此停工留薪期从此时开始计算。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在患上职业病后，并未立即停止工作，而是继续工作了一段时间后才因病情加重而需要暂停工作接受治疗，那么停工留薪期的起始时间可能会根据医疗机构的诊断证明来确定，即从医疗机构出具的需要暂停工作接受治疗的诊断证明日期开始计算。

二、停工留薪期的待遇与支付

1. 待遇不变：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在停工留薪期间的经济权益，避免因工伤而导致生活水平下降。

2. 支付主体：

   • 停工留薪期的工资福利待遇由职工所在单位负责支付。单位应按照职工的原工资标准，按月足额支付，不得拖欠或克扣。

三、停工留薪期的期限与延长

1. 一般期限：

   • 停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励职工尽快康复并重返工作岗位。

2. 特殊情况下的延长：

   • 若职工因职业病导致的伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这是为了确保停工留薪期的合理性和公平性，避免过度延长而影响单位的正常运营。

四、注意事项与建议

1. 及时申报工伤：

   • 职工在患上职业病后，应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是为了确保自己的停工留薪期权益得到准确确定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 了解当地规定：

   • 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到保障。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果职工在停工留薪期的确定或待遇支付方面遇到问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为职工提供法律咨询和法律服务，维护职工的合法权益。

总结来看，对于职业病工伤而言，停工留薪期通常自职工因工作患上职业病且需要暂停工作接受医疗的当天起算。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。职工应及时申报工伤，并了解当地的法律法规和政策要求，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。