结论前置：过了退休年龄后与公司签订劳务合同，若在节假日工作而公司未支付加班费，您是有权要求公司补发的。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 过了退休年龄后，您与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，劳务合同也应当遵循公平、自愿、等价有偿的原则。

2. 加班费支付义务：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，当您为公司提供了额外的劳动（如节假日工作），公司都应当支付相应的报酬。在劳务关系中，这通常体现为加班费或额外的劳务费。
   • 如果劳务合同中明确约定了节假日工作的加班费支付标准，那么公司应当按照合同约定支付。如果合同中没有明确约定，但根据行业惯例或公平原则，您也有权要求公司支付合理的加班费。

3. 法律救济途径：

   • 如果公司拒绝支付加班费，您可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在协商或调解无果的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的加班费。法院会根据劳务合同的约定、行业惯例以及公平原则等因素，来判断公司是否应当支付加班费以及支付的金额。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或人民调解委员会寻求帮助，进行调解。
   • 如果调解也未能解决问题，那么您可以准备相关证据（如劳务合同、工作记录、加班通知等），向法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，由于劳务关系与劳动关系在法律上的处理有所不同，因此在处理过程中要特别注意区分和适用相应的法律规定。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，建议您在起诉前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。