针对您提出的“单位解除劳动合同通知书原因不合理后续我怎么办呢”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，当您认为单位解除劳动合同的原因不合理时，第一步应该是尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的观点，指出单位解除劳动合同的原因并不充分或合理，并要求单位给出更合理的解释或撤销解除决定。如果单位愿意继续履行合同，那自然是最好的结果。

如果协商无果，第二步您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明单位解除劳动合同的行为确实存在问题。

第三步，如果投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它由劳动争议仲裁委员会负责处理。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明单位解除劳动合同的行为是不公正且不合法的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院是最终的司法裁决机构，它会根据事实和法律规定对案件进行审理，并作出最终的判决。

此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，当您认为单位解除劳动合同的原因不合理时，可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。