工作中眼睛受伤，即使没瞎，一般也算工伤，但需结合具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：

1. 直接工作伤害：在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而直接导致的眼睛受伤。例如，在车间工作时，被飞溅的物体击中眼睛。
2. 预备性或收尾性工作伤害：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，下班后清理工作设备时眼睛受伤。
3. 履行工作职责伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害使眼睛受伤。
4. 职业病伤害：患职业病导致眼睛受损，若经法定程序认定为职业病，也属于工伤范畴。例如，长期在强光环境工作引发的眼部疾病。

二、不属于工伤的情形

虽然大多数工作中眼睛受伤的情况可以认定为工伤，但也有一些例外。例如，如果眼睛受伤是因员工自身故意行为导致，如自残、自杀等情况，则通常不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交相关材料：申请时要提交工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤赔偿的标准

如果眼睛受伤被认定为工伤，赔偿标准将依据伤残等级和其他相关因素确定。一般赔偿项目包括：

1. 医疗费：凭票据实报销。
2. 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放。
3. 生活护理费：根据护理依赖程度确定。
4. 伤残补助金：按伤残等级从一级到十级分别对应不同月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月本人工资。
5. 辅助器具费：若有需要安装辅助器具的，如义眼等，所需费用也可按规定赔偿。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若因工伤导致离职，还有这两项补助金，具体标准由当地规定。

建议：您应先申请工伤认定，再根据伤残鉴定结果确定具体赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。如果您在工作中眼睛受伤，并希望了解更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。