在美甲店仅工作两天就被辞退的情况下，您是有可能获得一定补偿的，但具体能否获得补偿及补偿金额，需根据辞退的原因和性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若辞退属于违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。不过，由于您仅工作了两天，经济补偿的计算会相对特殊。
经济补偿计算：按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了两天，不满六个月，因此原本应支付半个月工资的经济补偿。但考虑到这是违法解除的情况，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资（不过实际操作中，由于工作时间极短，可能按实际工作天数折算）。
实际操作：在实际操作中，由于您仅工作了两天，赔偿金额可能会相对较低，具体数额需根据您的日工资标准和实际工作天数来计算。如果日工资较高，那么即使只工作两天，也可能获得一定数额的赔偿。
二、若辞退属于合法解除劳动合同但未提前通知
如果美甲店辞退您是基于合法原因（如您不符合录用条件等），但未提前三十日以书面形式通知您，那么美甲店可能需要支付一个月工资作为代通知金。不过，由于您仅工作了两天，这一条款的适用性可能存疑，且实际操作中可能难以获得一个月工资的全额代通知金。
三、若辞退属于双方协商一致
如果美甲店与您协商一致解除劳动合同，那么根据协商结果，您可能获得一定的经济补偿。这种补偿的金额和方式由双方自行约定，不受法律强制标准的限制。
四、建议与行动
收集证据：无论辞退属于哪种性质，您都应尽可能收集相关证据，如工作记录、辞退通知、工资单等，以证明您的工作情况和辞退事实。
与美甲店协商：您可以尝试与美甲店进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求美甲店支付相应的经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。
最后需要强调的是，由于您仅在美甲店工作了两天，实际获得的补偿金额可能会相对较低。但无论如何，您都有权要求美甲店给出合理的辞退理由，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。