结论：酒店员工因做短款美甲被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，若酒店规章制度未明确禁止且辞退理由不充分，员工有权要求赔偿；若规章制度有明确规定且员工知晓，则可能无法获得赔偿。

分析说明：

1. 规章制度的角度：

   • 规章制度明确且合理：如果酒店的规章制度中明确规定了员工不得做美甲或做美甲需符合特定标准（如长度、颜色等），并且这一规定是合理的，不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么酒店因员工违反规定而辞退员工，员工可能无法获得赔偿。
   • 规章制度不明确或不合理：如果酒店的规章制度中没有明确规定员工不得做美甲，或者规定不明确、不合理，或者员工在入职时并未被告知这些规定，那么酒店因员工做短款美甲而辞退员工，可能构成违法辞退，员工有权要求酒店支付赔偿金。

2. 辞退理由的充分性：

   • 辞退理由充分：如果酒店能够证明员工做短款美甲对酒店形象、卫生或工作造成了实质性影响，且这一影响是酒店无法容忍的，那么酒店辞退员工可能具有合理性，员工可能无法获得赔偿。但这种情况需要酒店提供充分的证据来证明。
   • 辞退理由不充分：如果酒店无法提供充分证据证明员工做短款美甲对酒店造成了实质性影响，或者辞退理由与员工做美甲的行为无直接关联，那么酒店辞退员工可能构成违法辞退，员工有权要求赔偿。

3. 赔偿的计算方式：

   • 如果酒店构成违法辞退，员工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在酒店的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，赔偿金可能是员工几个月的工资，具体数额需根据实际情况计算。
   • 计算公式示例（假设以员工月工资为基数，每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，不足一年按比例计算）：赔偿金 = 月工资 × 工作年限（不足一年按比例计算）。例如，员工月工资为5000元，工作年限为1年半，则赔偿金为5000元 × 1.5 = 7500元。

行动建议：

• 员工方面：如果员工认为酒店辞退自己不合法，可以收集相关证据（如规章制度、辞退通知、工资单等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求酒店支付赔偿金。
• 酒店方面：如果酒店认为员工违反了规章制度，且辞退行为合法，应确保规章制度明确、合理，并在辞退员工时提供充分证据。同时，酒店也应考虑与员工进行沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 员工在入职时应仔细阅读并了解酒店的规章制度，确保自己能够遵守。
• 酒店在制定规章制度时应确保规定明确、合理，并告知员工相关规定。
• 在处理类似纠纷时，双方应保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。

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