留美甲是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司规章制度层面
若公司规章制度明确禁止留美甲：
- 公司在制定规章制度时，若明确规定了员工不得留美甲，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 在这种情况下，如果你留美甲，公司有权依据规章制度对你进行警告、罚款，甚至辞退。但辞退需满足严重违反规章制度的条件，即你的行为对公司的生产经营秩序、管理秩序等造成了严重影响。
若公司规章制度未明确禁止留美甲：
- 如果公司规章制度中没有关于留美甲的禁止性规定，那么公司不能仅凭你留美甲就辞退你。
- 此时，公司若要辞退你，需寻找其他合法理由，如你严重违反劳动纪律、不能胜任工作等，并按照法定程序进行。
二、工作性质与岗位需求层面
若工作性质或岗位需求不允许留美甲：
- 例如，在食品加工、医疗护理等需要高度卫生标准的行业，或者在一些需要精细操作、安全要求较高的岗位（如机械操作、电工等），留美甲可能会影响工作质量和安全。
- 在这种情况下，公司可以基于工作性质和岗位需求，要求你不得留美甲。如果你拒绝遵守，公司有权采取相应措施，包括辞退。但同样，辞退需满足法定条件。
若工作性质或岗位需求与留美甲无直接关联：
- 如果你的工作性质或岗位需求并不要求你必须剪掉美甲，那么公司不能仅凭你留美甲就辞退你。
- 此时，公司应尊重你的个人选择，除非你的美甲确实对工作造成了实质性影响（如影响工作效率、客户满意度等），且这种影响无法通过其他方式解决。
三、法律建议与风险提示
了解公司规章制度：
- 在入职前或入职后，务必仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于员工形象、行为规范等方面的规定。
- 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
与公司沟通协商：
- 如果你希望留美甲，但公司规章制度或工作性质对此有所限制，可以尝试与公司进行沟通协商。
- 说明你留美甲的原因和必要性，以及你如何确保美甲不会影响工作质量和安全。如果公司能够理解并接受你的理由，可能会对你做出特殊安排或调整。
保留证据以备维权：
- 如果公司以你留美甲为由辞退你，且你认为该辞退行为不合法或不合理，务必保留好相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等）。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。