试工三天后又上两天班不让继续工作了，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若单位能证明您不符合录用条件

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 具体情形：若单位在招聘时明确了岗位要求，而您在试工期间未达到这些要求，如工作态度差、业务能力不足等，单位有权解除劳动合同，并不需要支付补偿。

3. 建议：在此情况下，您虽然无法获得经济补偿，但可以要求单位支付您试工期间应得的工资。如果单位拒绝支付，您可以收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、若单位无正当理由辞退您

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：赔偿金标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如，如果您月工资为5000元，工作不满半年被违法辞退，可能获得2500元赔偿。同时，单位还应支付您试工期间应得的工资。

3. 建议：

   • 协商：您可以与单位协商，要求单位支付赔偿金和试工期间的工资。
   • 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以收集考勤记录、工作成果、试岗通知等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、关于试工期间工资的支付

1. 法律依据：试工期也属于劳动关系的一部分，单位应当按照约定支付您试工期间的工资。

2. 建议：如果单位拒绝支付试工期间的工资，您可以先与单位协商，要求其支付。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身获取试工工资的权益。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集能证明劳动关系的证据，如试岗通知、工作记录、考勤记录、工资发放记录等。
• 协商解决：首先尝试与单位协商，看是否能达成一致意见。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。