结论前置：您在公司试工2个月零2天后被公司逼迫辞工，是否有补偿取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若公司合法辞退或您存在过错，通常无需支付赔偿；若公司无故辞退或违反法律规定，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、无需支付赔偿或补偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果您在试用期内无法完成工作任务，经考核不满足岗位要求，且公司有明确的录用条件和考核标准，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
严重违反公司规章制度：
- 如果您多次违反公司合法制定并已公示的规章制度，经警告后仍不改正，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
其他法定过错情形：
- 如您存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他公司建立劳动关系影响本职工作，或经公司提出拒不改正等情形，公司同样可依据相关法律规定解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿。您工作了2个月零2天，应支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算平均工资）。
无过错性辞退：
- 若您因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。
三、需支付赔偿金的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了2个月零2天，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算平均工资）× 2（但考虑到您工作时间较短，实际赔偿可能按半个月工资的两倍计算，即一个月工资，具体需根据实际情况和法院判决）。
四、其他注意事项
劳动仲裁：
- 如果有关赔偿事宜无法与公司达成一致意见，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资及赔付支付：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资及赔偿金、补偿金等。
行动建议：
- 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
- 其次，根据辞退原因，对照上述法律条款，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 最后，如果与公司无法达成一致，可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。